印刷行业就业难与人才荒问题

一边是求职者，一边是职业需求。求职者共有三种：应届毕业生、农民工和具有一定工作经验和技能的人，招聘职位也有三种：第一种是普通工人，对专业技能要求不高；第二种是专业技术人员，如机长、车间主任等，需要有一定的行业从业经验；第三种是管理人才，需要能宏观把握市场、具有一定管理经验的资深业内人士。

对印刷行业不了解的人定然觉得这会是一道非常简单的题目：农民工经过简单培训后可做普通工人，具有一定工作经验和技能的人可以成为专业技术人员或管理人才，应届毕业生具有一定的专业基础和较高的素质，可以作为储备技术人才或管理人才，但需要从普通工人做起。然而，如果让业内人士来做，每划一道线都充满了顾虑和犹豫。让我们先来听听他们的声音。

1.就业难

“就业难”已不再是什么新鲜话题，特别是近几年，招聘会现场人头攒动的场景让每个求职者终生难忘，也引起了社会的高度重视。调查发现，“就业难”已不是偶然出现的个例，除去可以任意选择行业的农民工以外，专业毕业生、具有一定技能的技术人员都因为各种各样的原因为“就业难”而苦恼。下面3位求职者的经历就颇具代表性。

某高校印刷专业应届毕业生：招聘单位都要求应聘者有工作经验，对毕业生的需求少之又少，即使有，要么工资非常低、发展空间有限，要么公司地理位置、工作环境特别不好。虽然到现在为止，大部分同学都陆陆续续找到了工作，但都与期望值相差甚远。

求职人员A：我在本科和研究生阶段学的都是包装专业，毕业后在全球知名软包装企业工作过两年，由于我家在上海，工作离家太远，所以选择跳槽。如果说上一份工作是“先就业”的权宜之计，第二份工作就是“再择业”的关键环节，因此这次就业时我特别谨慎，希望新工作既能符合我的职业规划、具有一定的发展潜力，同时公司的地理位置、薪资水平、工作环境等外界条件也都能令我满意。人人都说上海的工作机会很多，最初找工作时我还是信心满满，可是真正找起来才发现，符合我要求的职位很少，而且这些职位同时也吸引了很多与我具有相似心理的应聘者，竞争异常激烈。到现在，两个月过去了，我还没有找到满意的工作。

求职人员B：我在广东打拼了七八年，在印后领域具有丰富的经验，现在想回山东老家找工作。可是找工作的过程非常不顺利，要么岗位不是我所擅长的，要么工资待遇远没有上一份工作高。据我了解，很多和我一起在广东打拼的同行回到家乡重新就业时也遇到了类似的问题。

2.人才荒

目前我国包装行业技术人才和管理人才极为短缺，一方面是因为院校等人才培养机构无法给企业输送合适的技术人才和管理人才，另一方面企业也因为担心人才流失耗费培养成本而拒绝培养人才。这就造成我国包装行业人才缺乏例行的人才输送渠道，形成人才供给上的断层。为此，很多印刷企业为满足自身人才需求，想方设法“挖人”，最终导致人才市场流动频繁，秩序紊乱。相比之下，招聘对技能要求不高的普通工人，在我国这样的人口大国还是要简单得多。

针对招聘企业采访，既有地处东南沿海的企业，也有内陆企业，企业规模大小不一，产品覆盖纸包装、纸箱、软包装等，然而他们都具有共同的感受：面对“就业难”，企业并没有感觉到“招人易”，人才特别是高级技术人才及管理人才的缺乏让用人企业深感焦虑。

企业A负责人：我们每年都去印刷学院招聘毕业生，非常渴望从那里选到一些有助公司长远发展的储备人才，但他们在进入企业后的表现很令人失望。我们认为，大部分应届毕业生专业功底并不扎实，特别是动手能力不强，无法担任技术工人的角色；至于管理类岗位，我们当然不会立即聘用一个对生产完全不了解、没有任何社会阅历的应届毕业生。更重要的是应届毕业生大多眼高手低，不够踏实，也不能吃苦，而且大多应届毕业生入职后，还没学到足够的本领就打算离职，很少能为企业创造价值。

企业B负责人：目前困扰企业发展的一个严重问题就是：具有一定经验的高级技术人员根本留不住。这些年的招聘经历让我们不断降低招聘要求，从最初的“有一定专业功底”、“熟练工种”，到现在已经变成“专业可以不限，技术可以不懂，但人要踏实，能留下来跟我们学习”。可是就算这样，招到合适的人还是不容易。与此同时，由于印刷企业无法避免地存在工作环境差、劳动强度大等问题，技术人员流失现象也非常严重，很少有技术人员会一直工作到50岁以后，一般30～40岁时就选择转行或退休。供给无力、流失严重就是我对包装行业人才问题的一个深切体会。